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松下空调深圳维修点为啥这么缺人？

你有没有发现，今年夏天深圳热得特别离谱？空调几乎是24小时连轴转，坏了根本等不起。然后问题就来了——打电话给官方售后，居然要排到三天后？！这谁顶得住啊。所以啊，深圳松下维修点现在真的是在疯狂招人，但奇怪的是，好像一直没招够。这到底是为啥？今天咱们就唠明白这件事。

深圳维修师傅为啥这么抢手？

首先，你得看看深圳这座城市本身。空调数量多得吓人，居民楼、写字楼、商场……哪哪都是空调。而且深圳天气潮湿，空调使用强度高，老化得快，故障率自然就上去了。

但更深层的原因其实是： * 技术门槛不低：现在松下很多新款空调都是智能的、变频的，跟老式定频机完全两码事。不是老师傅随便看看就能修的，得懂点电控板、制冷循环系统，甚至还得会看故障代码。【没点真本事还真干不了】。 * 人才供给跟不上：很多年轻人宁愿送外卖、跑滴滴，觉得那更自由，不愿意静下心来学门手艺。导致老师傅慢慢退休了，新人却没补上来，出现了【很严重的技术断层】。 * 季节性压力爆炸：夏天是维修旺季，工作量是平时的好几倍。虽然收入高，但强度太大，很多人身体扛不住，干一两年就转行了。

所以你看，不是没人应聘，是能符合要求、还能扛住压力的人，真的太少了。

在松下干维修，到底图个啥？

那你可能要问了，这活儿又累又需要技术，好处在哪？其实吧，好处还挺实在的。

首先，收入是绝对有竞争力的。 一个成熟的维修师傅，在深圳这种地方，月入过万真的很普遍。收入结构一般是“底薪+提成”，你修得多、技术好、客户好评多，拿得就多。旺季的时候，这个数字或许暗示了行业的高回报潜力。

其次， 【这是一门不会失业的手艺】。只要空调还在用，只要夏天还会热，这行业就倒不了。技术学到了就是自己的，越老越吃香，走到哪都不怕。

再者，松下毕竟是国际大品牌。 在正规售后体系里干活，【有系统的培训】，能接触到最新的产品和技术，不像路边小店那么野路子。而且公司提供社保之类的保障，干起来也更安心。

不过话说回来，这行也确实辛苦，日晒雨淋、爬高爬低是家常便饭。但哪一行又不辛苦呢？对吧。

他们到底想招什么样的人？

松下售后招人，其实不像你想的那么死板。不一定非要老师傅，他们也非常愿意培养新人。

• 核心要求就三点：

  1. 肯学：态度端正，愿意钻研新技术。公司会有培训，但你自己得有心。
  2. 能吃苦：维修这行，身体累心也累，没点韧劲干不下去。
  3. 沟通好：上门服务不只是修机器，还得跟客户沟通，态度好、会说话能避免很多矛盾。

• 学历反而不是最卡的：高中、中专以上学历，有一定电工基础或者对机械感兴趣，他们都欢迎。具体他们对新人的培训周期是多久，这个可能因点而异，我还没有确切的数据。但肯定的是，他们会从最基础的教起。

所以，哪怕你是零基础，但只要符合上面这几点，真心想入行，机会还是挺大的。

一个真实维修师傅的一天

我认识个王师傅，在松下干了五六年了。他说他夏天的一天是这样的：早上七点多接到派单，一看，今天排了八九个客户。第一个客户在福田，空调不制冷。检查发现是外机风扇电容坏了，半小时搞定。第二个客户在罗湖，问题复杂点，变频板故障，折腾了一个多小时……

中午基本没时间正经吃饭，买个盒饭在车上解决。最怕遇到那种老小区，没电梯，要扛着工具和配件爬七八楼。一天下来，衣服湿了又干，干了又湿。

但是，每当修好一台空调，听到客户说“谢谢师傅，辛苦了”，或者收到一个好评时，那种成就感又让他觉得，这一切都值了。他说这行干的就是个“及时雨”，解决的是别人火烧眉毛的急事。

总结一下

所以你看，松下空调在深圳的维修招聘，背后其实是这么一个情况：市场需求爆炸，但合格的技术人才短缺。这是一个【机会与挑战并存】的领域。

如果你不怕辛苦，愿意学一门扎实的技术，想找一个有前景、收入不错的稳定工作，那这个机会真的值得你认真考虑。毕竟，【能真正解决人们痛点的技能，永远都是稀缺资源】。

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